Verdienst du eigentlich, was du verdienst?

Wie Gehälter gerecht gestaltet werden können und warum das so schwierig ist.

Der Bonus

Eine Kanzlei sucht für ein 1-jähriges Projekt Mitarbeitende. Die Arbeit ist für alle dieselbe: Akten akribisch durchforsten. 

Alle Informationen müssen lückenlos in einem System erfasst werden, damit die verantwortlichen Juristinnen und Juristen einen detaillierten Einblick in die Sachlage bekommen.

Insgesamt werden rund 50 Mitarbeitende gefunden und nach und nach eingestellt.

Mit denen, die von Beginn an dabei sind, wird ein einheitliches Jahresgehalt vereinbart, das in 12 Monatsraten ausbezahlt wird.

Am Ende des Projektes gibt es für sie einen beträchtlichen Bonus, der nochmals 50 % des Jahresgehaltes ausmacht.

Als das Projekt erfolgreich endet, erhalten alle Beteiligten ihren Bonus in Form eines Schecks.

Diejenigen, die erst im letzten Monat dazukamen, sind zuerst dran. Sie bekommen 50 % des allgemeingültigen Jahresgehaltes als Bonus.

Diejenigen, die von Anfang an dabei waren, freuen sich. Denn wenn diese „Nachzügler“ so viel bekommen, bekommen sie selbst doch sicherlich mehr!

Ihre Vorfreude verwandelt sich schnell in Enttäuschung, denn ihr Scheck enthält genau dieselbe Summe.

Als sie sich darüber beschweren, erhalten sie zur Antwort: „Sie haben genau das bekommen, was ausgemacht war!

Und wir haben das Recht, selbst zu entscheiden, wie wir unsere Angestellten entlohnen.“*

Ist das gerecht?

Wie gut bist du im Verhandeln?

Und glaubst du, dein Gehalt ist gerechtfertigt?

Gehalts- und Honorarverhandlungen sind ein Alptraum für viele Menschenegal auf welcher Seite des Verhandlungstisches sie sitzen.

Denn Geld löst bei uns allen Emotionen aus, auch wenn wir glauben, wir treffen rationale Entscheidungen.

Weil wir alle mit einem Rucksack voll Erfahrungen zum Thema „Geld“ durchs Leben gehen, fordern uns Gespräche darüber sehr heraus.

Oft gilt deshalb das Credo: Über Geld spricht man nicht.

Lasst es uns dennoch tun: Reden wir über Geld!

 

Was du verdienst

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Bestellst du hier noch ein von uns empfohlenes E-ssay dazu, gibt’s das zweite für nur 7 Euro.

In diesem E-ssay findet Gabriele Feile passende Worte zu den Themen, die viele von uns privat wie beruflich beschäftigen.

Sie blickt darauf, wie Geld beim Entlohnen von Arbeit eingesetzt wird.

Sie teilt nachahmenswerte Beispiele für faire Gehaltsmodelle.

Unterhaltsam rechnet sie aus, dass Kündigungen viel teurer sind als Gehaltserhöhungen.

Und sie gibt Tipps, was Angestellte von Selbständigen lernen können.

Am Ende verkündet sie sogar eine Botschaft.

Plus: Das E-ssay kommt mit einer Berechnungs-Vorlage, mit der du ausrechnen kannst, was es wirklich kostet, wenn du selbst oder jemand im Team kündigt. Das ist Augen öffnend und überraschend.

* Im E-ssay erfährst du auch, auf welcher alten Erzählung die Geschichte am Beginn dieser Seite basiert.

  • Mit dem E-ssay Was du verdienst übst du, das Thema „Geld“ mit Abstand zu betrachten.

  • Du legst die Grundlage dafür, deinen Umgang mit Geld souveräner zu gestalten.

  • Und du erkennst, dass Geld oft stellvertretend für andere Themen in deinem Leben steht.

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Leseprobe zum Hineinschnuppern

Die Leseprobe öffnet sich als PDF-Dokument.

Ein E-ssay ist eine Mischung aus Essay und E-Book:

 

Ein Essay ist eine geistreiche Abhandlung über Phänomene, zum Beispiel gesellschaftliche. Essayist:innen setzen sich persönlich und frei mit dem jeweiligen Thema auseinander. Ein E-Book ist ein Buch, das in elektronischer Form verfügbar und lesbar ist.

E-ssays von Gabriele Feile wirken so:

 

  • Sie sind am Stück oder in Etappen lesbar. Jedes einzelne Kapitel wirkt für sich.
  • Sie sind so lang wie nötig, aber so kurz wie möglich.
  • Der Inhalt ist umfangreicher als in Artikeln, aber übersichtlicher als in Büchern.
  • Unterschiedliche und neuartige Blickwinkel sind ein Muss.
  • Sie geben dir Raum, um selber zu denken und um ehrlich zu reflektieren. Sie ermutigen dich regelrecht dazu.
  • Plus: Sie enthalten weiterführende Links und Empfehlungen.

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